「経営とは何か？」

経営とは何か？

あまりに意味が広く、答えるのが困難な言葉の一つですよね。著名人の言葉を通じて、皆さんと共にワーク形式で「経営とは何か？」を考えていきます。

「経営理念と長期ビジョンの立て方」

「経営理念を立てましょう」とか「経営にはビジョンが必要です」そんなことは、どの本にも書いてあることです。

しかし、本当に自分がワクワクする理念・ビジョンを立てることは非常に難しいことです。

どうやったら、立てられるか？実は、正しい作成方法があります。ここでは、深く腑に落ちるような理念・ビジョンの描き方を学びます。

また後継者の方は、先代の経営理念の変容の仕方も学んでいきます。

「自社の強みを生かす事業戦略の立て方」

中小企業の戦略とは何か？ズバリ言いますと、それはニッチＮＯ．１戦略です。中小企業は、価格競争に巻き込まれたら、ひとたまりもありません。ここでは、オンリーワン事業を開発することで、市場を創造していく手法を学びます。

「機能戦略と目標管理の仕方について」

「組織は、戦略に従う」ドラッガーの有名な言葉です。

事業戦略を活かすためには、組織・経営管理といった機能戦略や個別目標管理が不可欠となります。ここでは、経営の仕組のベースを作る機能戦略と社員個々の成果を上げるための目標管理の仕方を学びます。

「経営数値の見方について～管理会計を中心に～」

ここでは、いわゆる簿記だったり、損益計算書・貸借対照表の見方といった単純なお勉強はしません。

このような財務会計は、はっきり言って、ほとんど経営の役に立たないからです。ここでは、経営にとって大切な管理会計の考え方、事業施策についての有効計数や利益とキャッシュフローの流れについて学びます。図や表を使ってわかりやすく解説しますのでご安心ください。

「経営数値の見方について②～管理会計を中心に～」

５講に引き続き、管理会計のお話をします。

ここでは、経営数字を外部機関が見たときどのような基準で評価するのか、及び、節税は「善」か「悪」かといった経営者が真に知りたい経営数字にまつわる情報についてお話をしていく予定です。

「戦略的会議・個人面談等によるＰＤＣＡの回し方について」

会議や個人面談は、ＰＤＣＡを回すには非常に有効な手段となります。と同時に、会議等は放っておくと、無尽蔵に増え、社員のモチベーションを下げる悪の根源にもなってしまいます。ここでは、「有効な会議とは何か」や、「コミュニケーション（ファシリテーション・コーチング）の仕方」を学びます。

「人財の採用について」

会社の未来組織図をつくっていますか？

人財を採用したいのなら計画的に採用して育てていく必要性があります。

人財の採用についての考え方を学びます。

「人財教育の仕方について～自立型人財の育成法」

ここでは、人財育成がテーマとなります。単なる人財育成ではなく、自立型人財育成法とは何かについて学びます。特に後継者の方は、古参社員・新入社員をどう巻き込んだらいいのか非常に苦しみます。教育は永遠のテーマであり、我々もそこに挑戦し続けています。皆さんと共にワーク形式を交え学べたらと思っております。

「中期経営計画の立て方について、個別感想」

ここでは、中期経営計画書の立て方について学びます。

経営計画は、単なる数値計画のことではありません。中長期のビジョンを社長自身が決意して、現状とのギャップを認識することに本質があります。ここでは、大阪総合人財経営流の中期経営計画の立て方を学びます。また、最終講になりますので、経営塾を受講した感想を皆さんでシェアしていただきます。